多数企业难复制胖东来管理模式的核心原因分析

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   联商网 · 要闻

   为什么很多企业学不会胖东来？

   联商网分析指出，多数企业学不会胖东来，是因为直接照搬西方管理理念，未结合中国重视关系、秩序与集体归属的本土文化进行适应性转化。胖东来的核心价值在于将“自由·爱”的理念转化为清晰公平的规则、稳定的员工关怀机制与透明的制度安排，而非仅模仿高工资、长假期等表层福利。企业需先具备健康的价值创造能力，才能让善待员工的制度可持续落地。

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